На
Полтавском горно-обогатительном комбинате в г. Комсомольск третий день длится
акция протеста с жестким соблюдением техники безопасности.
Протестующие
требуют повысить заработную плату не менее чем вдвое, а также восстановить
«первый список вредности», дающий право на досрочный выход на пенсию всем
работникам карьера. Кроме того, бастующие требуют уменьшить дневные и месячные
нормы труда до уровня, соответствующего требованиям техники безопасности и
физическим возможностям человеческого организма.
Протест
работников ГОКа, организованный профсоюзом «Народная солидарность», начался еще
1 августа. Акция объединяет в себе элементы технологий go-slow (работай
медленно) и work-to-rule («работай по правилам»). Это так называемая
«итальянская забастовка», которая заключается в предельно строгом исполнении
сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил существующих
инструкций. В результате такого следования инструкциям, как правило, резко
снижается производительность труда.
По
результатам первых суток акции протеста работников ГОКа общий объем отгрузки
горной массы с карьера упал приблизительно до 60% от обычного уровня. А 1
августа, начиная с 10 утра, около 300 работников первой смены железорудного
карьера ГОКа начали планомерное сокращение объемов, и к 17:00 практически
полностью прекратили отгрузку железорудного сырья. В частности, большегрузные
автомобили вместо обычной скорости - 40-45 км/час замедлили ход к более
безопасной в 10-12 км/ч.
Благодаря этому объемы отгрузки руды уже к 12:00 сократились почти вдвое.
Скрупулезное
выполнение всех правил экскаваторщика и бульдозеристами привело к скоплению
автомобилей на погрузке и расстроило работу карьера. Инициативу борьбы за
безопасность труда поддержали железнодорожники на разгрузке. Акция была
продолжена третьей сменой, что заступила на работу в 20.20. В акцию постепенно
включаются работники других подразделений комбината, в частности дробильной и
обогатительной фабрик. Рабочие намерены продолжать акцию до тех пор, пока не
будут выполнены все их требования.
Все
руководство комбината прибыло в карьер и производит регулярные замеры скорости.
Администрация предприятия пытается оказать психологическое давление на рабочих,
путем уговоров и угроз, пока это не имеют сколько-нибудь значимого эффекта.
Руководство ГОКа сообщает, что в период с 2006 по 2009 годы предприятие вложило
в создание безопасных условий труда более 18,5 млрд. долл.