Из семи отделов Центра
управления телекоммуникационными сетями оператора (77 сотрудников) сокращают
четыре (32 сотрудника), утверждают сотрудники центра в письме, которое они
направили главам Фонда госимущества Александру Рябченко и Федерации профсоюзов
Украины Василию Харе, омбудсмену Нине Карпачевой и главе
"Укртелекома" Георгию Дзекону, пишет "Коммерсант-Украина" в
статье "
Пошли по сокращенной процедуре".
"Работникам предлагают
уволиться по соглашению сторон или написать заявление о переводе на 8-часовую
рабочую неделю с сокращением оклада с 1 июня", – пишут сотрудники
"Укртелекома".
Подобная реорганизация
проводится и в регионах. Так, в понедельник депутат Днепропетровского облсовета
Екатерина Видякина заявила, что за последние несколько месяцев численность
местного филиала оператора сократилась почти в 2 раза.
В пресс-службе оператора, а
также глава правления компании Георгий Дзекон на запрос Ъ не ответили. Не стала
комментировать эту тему и директор департамента маркетинга
"Укртелекома" Светлана Каткова. В ее департаменте, по словам источников
Ъ в аппарате, также прошли значительные сокращения. А председатель
объединенного профкома предприятия Людмила Топихина заявила, что сокращений в
компании нет. "Есть реорганизация, люди уходят по соглашению сторон,–
заявила она.– Им всем выплачивается компенсация".
Сотрудники
"Укртелекома" в своем письме отмечает, что по действующему
коллективному договору оператора при увольнении по соглашению сторон работники
со стажем до 10 лет получают в качестве компенсации 3 должностных оклада, со
стажем от 10 до 20 лет – 4, со стажем более 25 лет – 6. Это соглашение
действует до момента передачи прав собственности на госпакет акций предприятия
новому собственнику – австрийскому концерну EPIC. 11 марта концерн подписал
договор о покупке компании с Фондом госимущества, но права на акции компания
получит только в мае после перечисления всей суммы покупки.
Но с момента подписания
договора размеры компенсации значительно выше, говорится в условиях
приватизации. Сотрудники со стажем до 5 лет должны получить не менее 6 месячных
должностных окладов, годовой оклад – проработавшие от 5 до 10 лет, двухгодичный
– со стажем работы от 10 до 20 лет и трехгодичный – работающие более 20 лет.
"В первую очередь сейчас сокращают старожилов",– говорит один из
авторов письма Владимир Дичко, проработавший в "Укртелекоме" 15 лет.
В результате новый владелец
компании значительно экономит на сокращениях, говорит аналитик инвестиционной
группы ТАСК Вячеслав Иванишин. Годовой фонд оплаты труда
"Укртелекома" составляет более 2,3 млрд грн. А среднегодовое
количество сотрудников "Укртелекома" в 2010 году составило 75,7 тыс.
человек. Ранее отраслевые аналитики отмечали, что для рентабельной работы
компании ей необходимо сократить от 20% до 40% персонала. То есть, если
"Укртелеком" сократит хотя бы 20% сотрудников со средним стажем
работы в компании от 5 до 10 лет, после получения прав на компанию им нужно
будет выплатить около 460 млн грн. А сейчас – в 4 раза меньше.